1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。

 

2.勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。（不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關系）

 

勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定的公司法的有關規(guī)定設立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務或職能活動。

 

3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。

 

外包企業(yè)對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定；

 

勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。

 

4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”；

 

勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結算費用，其合同標的一般是“人”。

 

5.違法的后果不同。

 

勞務外包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。

 

勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。

 

在實際操作中，在簽訂勞務外包合同和勞務派遣合同方面，企業(yè)應該注意以下事項：

 

1.合同名稱上必須明確說明是勞務外包合同還是勞務派遣合同。

 

2.明確合同的標的以及結算方式，合同的標的是“事”還是“人”，費用結算方式是工作量還是服務時間。

 

3.明確對勞動者的管理責任主體。

 

勞務外包合同可以要求勞務承承包單位遵守發(fā)包單位的安全管理以及規(guī)章制度；但是要說明勞動者的工作時間以及工作內容安排由承包單位自己負責。