很多的公司在聘用員工的時(shí)候都會(huì)簽保密協(xié)議，本文是小編為你精心推薦的勞動(dòng)法保密協(xié)議的規(guī)定，希望對(duì)您有所幫助。

 

勞動(dòng)法保密協(xié)議規(guī)定

 

第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

 

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

 

第二十四條　競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

 

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

 

簽訂保密協(xié)議的方法

 

遵循公平原則，兼顧雙方的利益。我國(guó)《勞動(dòng)法》第22條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，這是勞動(dòng)領(lǐng)域中訂立保密協(xié)議的法律依據(jù)?！逗贤ā返?條規(guī)定：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。保密協(xié)議跟其他協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等的原則，才具有法律效力。

 

明確保密范圍。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時(shí)期，所持的商業(yè)秘密是不一樣的，在約定保密內(nèi)容時(shí)，務(wù)必把需要保密的對(duì)象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來(lái)。此外，當(dāng)商業(yè)秘密具有企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)和職工個(gè)人勞動(dòng)成果雙重性質(zhì)時(shí)，例如廣告公司策劃人員的創(chuàng)意工作、IT公司技術(shù)人員完成的編程、數(shù)據(jù)庫(kù)等，應(yīng)當(dāng)特別注意明確其性質(zhì)屬于個(gè)人著作權(quán)還是公司商業(yè)秘密?當(dāng)事人是否要承擔(dān)保密義務(wù)。

 

明確保密主體和保密義務(wù)期限。除保密崗位和技術(shù)崗位這兩種涉密崗位以外，一般員工(包括不承擔(dān)保密義務(wù)的人員)在工作中有意或無(wú)意獲悉公司的商業(yè)秘密時(shí)，也應(yīng)該列入保密主體的范圍，承擔(dān)保密責(zé)任;掌握了商業(yè)秘密的員工的家屬、朋友，對(duì)保守商業(yè)秘密也應(yīng)該履行同等義務(wù)。

 

雖然法律規(guī)定，保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)不因勞動(dòng)合同的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過(guò)期、被公開(kāi)或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務(wù)的起止時(shí)間。此外，保密主體在用人單位授權(quán)、司法調(diào)查或用于個(gè)人學(xué)習(xí)研究等特殊情況下使用商業(yè)秘密的，均可不視為違約。

 

采取競(jìng)業(yè)限制、脫密期保護(hù)等特殊方式操作時(shí)應(yīng)當(dāng)規(guī)范。競(jìng)業(yè)限制一般表現(xiàn)為，要求在職職工不得到同類企業(yè)兼職、離職后未經(jīng)同意不得到原企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處任職、不得自行組建同類企業(yè)參與競(jìng)爭(zhēng)、不得唆使原單位的其他員工接受外界聘用、不為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供咨詢、建議服務(wù)等。參照原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》、國(guó)家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》，競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間一般不得超過(guò)3年。用人單位還必須支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般不得少于該員工離開(kāi)企業(yè)前最后一個(gè)年度從該企業(yè)獲得的報(bào)酬總額的2/3。

 

約定脫密期的適用對(duì)象一般只限于掌握企業(yè)重要商業(yè)秘密的技術(shù)人員和管理人員。用人單位可采取調(diào)換崗位、變更勞動(dòng)合同內(nèi)容等措施，對(duì)有關(guān)人員做脫密處理。但在時(shí)間問(wèn)題上，應(yīng)當(dāng)參照《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》等規(guī)定，一般不得超過(guò)勞動(dòng)合同解除或終止前6個(gè)月。

 

明確違約的情形及法律責(zé)任。違約金數(shù)額一般不超過(guò)職工所知悉的公司商業(yè)秘密的許可使用價(jià)格;職工違反競(jìng)業(yè)限制條款的，違約金一般不超過(guò)補(bǔ)償費(fèi)的1至2倍。

 

保密協(xié)議需要簽嗎

 

當(dāng)事人可簽署保密條款《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。

 

根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。在司法實(shí)踐中，常見(jiàn)的行為是以作價(jià)入股的手段利誘掌握技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息的一方當(dāng)事人違反合同規(guī)定脫離另一方當(dāng)事人，或者一方當(dāng)事人以追求自身利益的*大化而脫離另一方當(dāng)事人，并以所掌握的商業(yè)秘密從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)，從而侵害了商業(yè)秘密擁有者的合法權(quán)益。

 

注意：擁有商業(yè)秘密的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)建立《保密檔案工作制度》、《科技檔案管理標(biāo)準(zhǔn)》等管理規(guī)章，防微杜漸，當(dāng)任何一方違約時(shí)，受害方可依法提起侵權(quán)之訴和勞動(dòng)合同之訴。

 

競(jìng)業(yè)避止的法律規(guī)定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中的保密事項(xiàng)，直接侵害的對(duì)象就是用人單位的商業(yè)秘密，并涉嫌從事不正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)行為，無(wú)論是在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)或國(guó)際市場(chǎng)，均為被禁止之行為?！侗本┦腥瞬攀袌?chǎng)管理?xiàng)l例》中規(guī)定，招聘單位在招聘活動(dòng)中不得聘用：從事國(guó)家機(jī)密工作或者曾經(jīng)從事國(guó)家機(jī)密工作且尚在規(guī)定的保密期限內(nèi)的人員，尚未與原單位解除合同或者辦理合法辭職、調(diào)動(dòng)手續(xù)的人員，以防止侵害另一方正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。在司法實(shí)踐中，采用不正當(dāng)手段獲取人才，以獲取商業(yè)秘密為目的，或以獲取自身利益*大化而侵害對(duì)方利益的行為，均為法律所禁止。第三人明知或者應(yīng)知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。

 

注意：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。受害方可依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》第五條、第六條、第六十一條、第一百一十八條、第一百三十條之規(guī)定和《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條、第二十條及其他相關(guān)法律、法規(guī)提起訴訟。

 

依法保護(hù)正常的人才流動(dòng)根據(jù)北京市高級(jí)人民法院《關(guān)于審理反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)案件幾個(gè)問(wèn)題的解答(試行)》之規(guī)定，商業(yè)秘密中之技術(shù)信息，包括完整的技術(shù)方案、開(kāi)發(fā)過(guò)程中的階段性技術(shù)成果以及取得的有價(jià)值的技術(shù)數(shù)據(jù)，也包括針對(duì)技術(shù)問(wèn)題的技術(shù)訣竅，商業(yè)秘密中之經(jīng)營(yíng)信息，指經(jīng)營(yíng)策略、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、投標(biāo)標(biāo)底等信息。按照規(guī)定，勞動(dòng)者離開(kāi)原單位時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照與原單位簽訂的合同或者協(xié)議的約定處理好有關(guān)事宜;用人單位必須如實(shí)為離職者提供證明文件及相關(guān)材料，以方便勞動(dòng)者求職。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》規(guī)定，用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)(不超過(guò)六個(gè)月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容;用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)(不超過(guò)三年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。