酒局見人心。

平日里，外表斯文儒雅的人，可能在酒局里變了樣。

其實，在酒局上，每個人處在放松的狀態(tài)，而這個狀態(tài)中，更能看出一個人的人品； 我們初入職場，特別需要有“榜樣”來參考，來指引我們的成長，而有的領導，只會把人帶歪。

酒局上，領導有這5種“表現(xiàn)”，不值得相處，盡快遠離。

第一，酒后要求其他“節(jié)目”的領導，基本沒什么底線 很多時候，酒局是作為節(jié)日、慶功等來設置的。很多被拉到酒局的小伙伴，其實就是陪領導開心一下。

原本就簡單的酒局，吃完飯，喝點酒，就能回家和家人相處了。卻被領導要求其他“節(jié)目”，這時候讓人進退兩難。

本來酒局是讓大家將平日緊張的工作中解放出來，放松心情。

而有的領導，喝完酒后，還要去唱歌、按摩等等，拉上一堆人去，就非常的失禮。

而且這樣的領導是很沒原則的，他不顧自己家里的人在等待，還拉上其他同事，所以這種領導，人品并不是很好。

第二，酒后總是給你畫大餅的領導，對你的升遷基本沒有什么幫助 除了愛酒后現(xiàn)原形的領導，還有那種不做壞事，但是就是喝了酒愛吹牛的領導，這種領導表面上帶著你吃吃喝喝，酒后就給你畫大餅，讓你覺得跟著他有盼頭。

但是酒文化就是酒文化，等他酒醒了，完全不知道自己是誰？在哪里？我在干什么？

而這一類的領導，屬于笑面虎類型，在你面前他文亮謙遜，仗義執(zhí)言，但是一旦你轉過身，什么都不會剩下。

畢竟不是每個領導能說到做到的，口頭協(xié)議沒有法律效益。

第三，酒后總是說自己當年如何厲害的領導，基本沒什么實權 第三類類領導跟第二類領導有異曲同工之妙，這種領導在酒后這一類領導，總是說自己當年如何的厲害， 但是實際上他基本沒什么實權。他吹的?？赡苁亲约阂部赡苁莿e人的光輝再現(xiàn)。

這樣的領導可能曾經(jīng)是單位重要崗位的核心人物，但是因為各種原因，目前不再擔任核心崗位的職務，當下基本沒有什么實權，自然只能吹噓以前的“光輝歲月”。

第四，酒后總是批評人的領導，說明平時對你都不怎么滿意 有的領導酒后不會去找違規(guī)的事情做，也不會跟你吹牛，他會以器重你才跟你講話的態(tài)度去批評你，接著酒勁說你這里不對那里不對； 這樣的話只能說是他平時就已經(jīng)積累了類似的怨氣，今天采借這酒勁，故意說出來的。

發(fā)現(xiàn)這樣的領導，要盡量遠離，能不親近就不做朋友。

第五，酒后不回家的領導，家庭關系不怎么好 最后一種領導是喝了酒也不回家的領帶，對于普通人來說，喝了酒之后往往會伴隨各種副作用，讓我們想好好地睡一覺。

但是，有的領導明明已經(jīng)很晚了，還不回家，這說明的就是這個領導跟家人的關系不行； 一個人跟家里的關系不行，不一定是他自己的原因，但是一個人長期跟家里人關系不行，那么這個領導也是不行的。

總之，酒后最能看清一個人，希望大家都能從中學到，遠離不利于你發(fā)展的領導。

除了識人，我們更應該學會在這些場合里把握機會，其實，餐桌上，酒局里的“潛規(guī)則”很多，舉止不當或者言語不適就給人留下不好的印象。

年輕人初入社會，更加要迅速掌握立足社會的“潛規(guī)則”，少走彎路，不惹事也不怕事。

這時期的摸爬滾打是一生中最刻骨銘心的，因為它讓你少不了吃苦頭，體味世態(tài)炎涼。

你的處事能力尤為關鍵，有的人就這樣順利的往上，而有的人就只能怨天尤人，一蹶不振。