如果想在加拿大找到工作，勞工批文就是申請流程中最重要的一個環(huán)節(jié)，那么勞工批文應該誰去申請，都有哪些難點呢？

 

 

申請勞工批文

 

勞工批文（LMIA）的申請過程是由雇主掌握主動權的，整個過程與求職者沒有一點關系。申請的主體人必須是公司的主體。然后再向加拿大的ESDC遞交招聘申請。

 

ESDC就是加拿大的就業(yè)與社會發(fā)展部，部門的主要職責就是平衡加拿大本土的勞動力與海外的勞動力，并且它首要保護的是本土的勞動力。

 

也就是說，除非雇主的職位沒有加拿大的本地人能夠勝任或者愿意從事，那么雇主才能在海外招聘。并且招聘的人員資料，也要經過ESDC的逐一審批！

 

勞工批文的類型

 

因為勞工批文的涉及面不僅僅包含了移民的相關問題，甚至還涉及到了加拿大整體國家的勞動力市場的平衡問題，所以勞工批文也分為了很多類型。并且簽證的審批時間還會因為類型的不同而產生差異。

 

High-wage stream -高工資勞工-66 business days

 

Global Talent stream-全球人才勞工-13 business days

 

Low-wage stream-體力勞工-65 business days

 

Seasonal Agricultural Worker-季節(jié)性勞工-5 business days

 

In-home caregivers-護工-24 business days

 

勞工批文難在哪

 

一個勞工批文是否會通過審批，雇主提出的招聘需求和業(yè)務的相關性則是第一大影響因素。第二，在提交勞工批文申請的同時，加拿大的相關部門會對雇主的公司進行一個從經營到稅收的徹查。如果公司或者業(yè)務上有一點違規(guī)的行為，那么就不會得到批復。第三，因為只有在本地招不到勞工的時候，雇主才能提交勞工批文申請，所以在這之前，雇主必須連續(xù)打4周的招聘廣告，并且要對每一個面試的人員進行詳細的文字記錄，解釋為什么本地的面試者不能被錄用。而這一過程，不僅耗費時間，還浪費錢財。