勞務(wù)派遣用工，一般是指你和一個用人單位簽訂了勞動合同，但是他不用你工作，他讓你到另外一個單位工作。你真正工作的單位通過勞務(wù)費的形式，給你的簽合同單位錢，你得簽合同單位根據(jù)你真正工作單位反饋的評價，給你發(fā)放工資。

 

有沒有感覺繞了一個大彎？這就是大家的感覺。

 

以前的時候，我們國家只有臨時工和固定工的身份區(qū)別。后來，由于一些臨時性的崗位上需要人工作，于是招一批農(nóng)民工來干活，干一階段，然后活干完了，農(nóng)民工也回去種地了，簽訂合同、繳納保險、實行人員管理都不現(xiàn)實，于是就讓勞務(wù)派遣不公司管了。

 

現(xiàn)在由于政府實施事業(yè)單位改革，對單位實行定崗定編定人，不少單位由于崗位和編制以及人員無法適應(yīng)實際的工作，又想出了這種勞務(wù)派遣的辦法，最普遍的就是輔警人員。

 

而且，許多大企業(yè)為了提高自己的效率，或者財務(wù)報表好看一些，也對人員編制進(jìn)行著限制。不少勞務(wù)派遣公司，都是在經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)的地區(qū)設(shè)立的，那些地方工資、保險要求低，大公司招人只看用工成本，不看哪里開的公司，只要能夠給這些公司節(jié)省費用，符合它們要求的人，這些公司就使用。

 

于是，勞務(wù)派遣漸漸在全國興盛起來。

 

《勞動合同法》及其他法律都有規(guī)定，勞務(wù)派遣崗位必須符合三性，臨時性，輔助性，替代性，而且必須做到同工同酬。

 

臨時性是要求超過不超過六個月。這樣的崗位真的比較少，主要是一些農(nóng)民工務(wù)工人員，用于建筑業(yè)行業(yè)。

 

替代性主要是單位兒臨時外出學(xué)習(xí)，有事，尋找替代工作的人。這一點必須要做到同工同酬。應(yīng)該也不難。

 

 

 

 

現(xiàn)在存在爭議最大的就是輔助性崗位。法律規(guī)定，輔助性崗位不得超過單位用工總數(shù)的10%。輔助性崗位要經(jīng)過職工代表大會或者全體職工開會商議確定。

 

現(xiàn)今很多單位用工都是打著輔助性崗位的名義，使用派遣用工。這些崗位卻被安插了單位的各個部門和崗位上，也不遵循同工同酬的規(guī)定，也不考慮10%的數(shù)額限制。

 

很多勞動者認(rèn)為得來工作不易，很少有人去計較，只要按時掙的工資就行，很少有人向勞動監(jiān)察部門舉報或者投訴。

 

我記得有一個定律叫1:20定律。就是一個用戶向你商家反映你的商品出現(xiàn)了問題，這就代表至少背后至少有20起出現(xiàn)問題的事件，只不過其他的用戶沒有向你反映罷了。

 

這是人的心理所致，也不必苛求，希望勞動監(jiān)察部門能夠進(jìn)一步加強(qiáng)巡查力度，把勞務(wù)派遣用工的違法企業(yè)認(rèn)真查處掉吧。

 

 

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